{"id":7506,"date":"2023-11-21T19:40:35","date_gmt":"2023-11-21T22:40:35","guid":{"rendered":"https:\/\/portal.agromulher.com.br\/?p=7506"},"modified":"2023-11-21T19:40:35","modified_gmt":"2023-11-21T22:40:35","slug":"como-desenvolver-uma-lideranca-feminina-de-impacto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/agromulher.com.br\/portal\/eventos\/caravana-agromulher\/como-desenvolver-uma-lideranca-feminina-de-impacto\/","title":{"rendered":"Como desenvolver uma lideran\u00e7a feminina de impacto?"},"content":{"rendered":"<h2><strong>O que voc\u00ea imagina quando ouve o termo \u201clideran\u00e7a feminina de impacto\u201d? Possivelmente, voc\u00ea tenha imaginado uma mulher empoderada e que faz a diferen\u00e7a na vida das pessoas, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Imagine s\u00f3 que VOC\u00ca pode ter o poder de impactar positivamente a vida de tantas pessoas, promover a inclus\u00e3o, coordenar projetos, gerenciar equipes e deixar um grande legado durante sua carreira. Para voc\u00ea pode ser que isso pare\u00e7a um pouco distante hoje. Mas j\u00e1 imaginou que este poder de lideran\u00e7a de impacto pode ser desenvolvido por todas aquelas que t\u00eam o desejo de fazer a diferen\u00e7a? Sim! A lideran\u00e7a pode ser desenvolvida. E \u00e9 exatamente sobre isso que falaremos no artigo de hoje. <\/strong><\/h2>\n<p>Texto: Marluce Corr\u00eaa Ribeiro \u2013 Jornalista e Redatora do Portal Agromulher<\/p>\n<p>Como as mulheres que hoje s\u00e3o destaque dentro do agroneg\u00f3cio nacional constru\u00edram esta carreira de sucesso? Qual o n\u00edvel de engajamento destas mulheres em pautas como sustentabilidade, equidade de g\u00eanero e diversidade no setor? Qual impacto desta lideran\u00e7a feminina que vai conquistando espa\u00e7o nas empresas? Tudo isso e muito mais neste conte\u00fado de hoje. Continue sua leitura e saiba mais.<\/p>\n<p>Quando pensamos em lideran\u00e7a, encontramos dois perfis distintos: os <strong>l\u00edderes natos<\/strong> e os <strong>l\u00edderes que foram desenvolvidos<\/strong> para a lideran\u00e7a. Sim. H\u00e1 pessoas que nascem l\u00edderes. Mas ela tamb\u00e9m pode ser desenvolvida. Sim. H\u00e1 pessoas que desenvolvem o perfil de lideran\u00e7a. E aqui precisamos quebrar uma cren\u00e7a que nos diz que \u201cpara ser l\u00edder \u00e9 preciso ser chefe ou estar em uma posi\u00e7\u00e3o de destaque\u201d. Isso n\u00e3o \u00e9 verdade! Lideran\u00e7a est\u00e1 ligado \u00e0 postura e \u00e0 capacidade de inspirar pessoas. O cargo que voc\u00ea ocupa n\u00e3o \u00e9 limitante para que voc\u00ea seja uma l\u00edder. Afinal, voc\u00ea \u00e9 antes de tudo l\u00edder de si mesma. E pode sim liderar muitas outras pessoas mesmo n\u00e3o sendo a chefe direta delas.<\/p>\n<p>Fato \u00e9 que <strong>a lideran\u00e7a feminina<\/strong>, <strong>seja ela nata ou desenvolvida, \u00e9 a base forte de muitas equipes e empresas<\/strong>. \u00c9 o colo aconchegante e a resposta firme que a equipe busca em uma voz que sabe o que diz.<\/p>\n<p>Mas voc\u00ea pode estar se perguntando: mas o que as mulheres t\u00eam de diferencial quando o assunto \u00e9 lideran\u00e7a? A seguir, destacaremos algumas fortalezas destas l\u00edderes:<\/p>\n<ul>\n<li>Muitas vezes elas s\u00e3o <strong>comunicativas<\/strong> e possuem grande capacidade de formar grupos e criar redes com mesmo perfil e interesses;<\/li>\n<li>Possuem uma grande capacidade de <strong>gerir a casa, a fam\u00edlia e os neg\u00f3cios<\/strong>;<\/li>\n<li>Possuem um forte perfil e capacidade de <strong>ensinar, compartilhar e conectar<\/strong>;<\/li>\n<li>Promovem a equidade de g\u00eanero e, acima de tudo, o <strong>exerc\u00edcio da empatia<\/strong> dentro do grupo de forma interpessoal;<\/li>\n<li>Possuem o <strong>poder de acolher e apoiar<\/strong>, sem perder a firmeza;<\/li>\n<li>Possuem muito jogo de cintura para <strong>ser coerente<\/strong> e buscar os melhores caminhos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mulher. L\u00edder da casa, dos neg\u00f3cios, da fam\u00edlia e, acima de tudo, de si mesma.<\/p>\n<h4><strong>Desafios e oportunidades<\/strong><\/h4>\n<p>Mesmo com tantas fortalezas a nosso favor, sabemos que muitos s\u00e3o os desafios no mercado de trabalho. Desafios esses que, muitas vezes, nos separam de cargos de destaque e at\u00e9 nos impedem de exercer nosso papel de l\u00edderes. O medo, a inseguran\u00e7a, a diferen\u00e7a salarial ainda existente em muitos casos, a falta de oportunidades, a sobrecarga entre o trabalho de casa e da empresa, e outros in\u00fameros fatores s\u00e3o respons\u00e1veis pelo baixo n\u00famero de mulheres que ocupam cargos de alta lideran\u00e7a nas empresas.<\/p>\n<p>Mas, ao mesmo tempo, sabemos que muitas mulheres t\u00eam superado cada um destes desafios e conquistado seu devido espa\u00e7o seja nas grandes corpora\u00e7\u00f5es ou at\u00e9 mesmo nos pr\u00f3prios neg\u00f3cios como empreendedoras.<\/p>\n<p>Quando pensamos em empreendedorismo, logo vem a nossa mente a imagem de uma mulher corajosa e determinada, que acorda disposta a lutar pelo que \u00e9 seu e por tudo aquilo que sonha para si e para seu pr\u00f3prio neg\u00f3cio. E assim como em v\u00e1rios outros setores e grupos, no mercado de trabalho, nas universidades e dentro das pr\u00f3prias equipes, a presen\u00e7a feminina no agro pode tornar-se <strong>um norte e uma <\/strong><a href=\"https:\/\/portal.agromulher.com.br\/as-diversas-faces-da-lideranca-feminina-no-agro\/\"><strong>lideran\u00e7a<\/strong><\/a><strong> forte com grande destaque<\/strong>, tamb\u00e9m nas frentes de empreendedorismo.<\/p>\n<p>Num mercado onde as mulheres est\u00e3o conquistando posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a e empreendendo cada vez mais, podemos destacar alguns pontos fortes destas mulheres l\u00edderes que trazem diversas oportunidades para o setor, sendo eles:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mulheres empregam mais mulheres<\/strong>: segundo <a href=\"https:\/\/exame.com\/pme\/dia-do-empreendedorismo-feminino-cenario-brasileiro\/\">dados da Exame<\/a>, cerca de 73% dos empreendimentos liderados por mulheres no Brasil s\u00e3o majoritariamente femininos, contra apenas 21% dos empreendimentos liderados por homens.<\/li>\n<li><strong>Mulheres inovam mais<\/strong>: <a href=\"https:\/\/exame.com\/pme\/mulheres-inovaram-mais-que-homens-nos-negocios-durante-a-pandemia\/\">pesquisa<\/a> realizada pelo Sebrae em parceria com a Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas (FGV), mostra que as mulheres empreendedoras tiveram mais agilidade que os homens para adotar inova\u00e7\u00e3o nos neg\u00f3cios durante a pandemia.<\/li>\n<li><strong>Mulheres cada vez mais ocupam o posto de sucessoras<\/strong>: principalmente no agro, historicamente, os neg\u00f3cios passavam de pai para filho. E agora, cada vez mais, tamb\u00e9m ocorre de passar de pai ou m\u00e3e para filha. Afinal, as mulheres v\u00eam assumindo posi\u00e7\u00e3o de destaque tamb\u00e9m como sucessoras nas fazendas e nos demais.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Inova\u00e7\u00e3o e Sustentabilidade<\/strong><\/h4>\n<p>Como vimos anteriormente, pesquisas comprovam que as mulheres inovam mais. Da mesma forma, \u00e9 muito comum vermos mulheres engajadas em projetos e frentes de sustentabilidade dentro das empresas. Agendas pautadas no ESG e nos ODS\u2019s t\u00eam levado \u00e0s empresas a adotarem metas e a\u00e7\u00f5es voltadas ao social e ao ambiental de forma mais intensa nos \u00faltimos anos. E esta agenda tende a ser a realidade para empresas que desejam crescer de forma sustent\u00e1vel, se consolidar no mercado e mostrar que est\u00e3o de fato comprometidas com o desenvolvimento das pessoas e com o cuidado com os recursos naturais.<\/p>\n<p>E \u00e9 justamente nestas a\u00e7\u00f5es que muitas mulheres t\u00eam se destacado. Foi isso que mostrou a segunda edi\u00e7\u00e3o da pesquisa <strong>\u201cMulheres que inovam o Agro 2023\u201d<\/strong>, divulgada pelo <a href=\"https:\/\/news.agrofy.com.br\/noticia\/202793\/quase-90-das-mulheres-inovadoras-no-agro-passaram-situacoes-machismo\">AgTech Garage, que \u00e9 parte do network PwC<\/a>. A pesquisa contou com respostas de mais de 800 mulheres que atuam inovando o agro antes, dentro e depois da porteira em todo o Brasil.<\/p>\n<p>Dentre as participantes da pesquisa, h\u00e1 um sentimento de contribui\u00e7\u00e3o como <strong>agentes de mudan\u00e7a para as agendas ligadas \u00e0 sustentabilidade e governan\u00e7a<\/strong>. Sendo que 57,8% das entrevistadas se sentem contribuindo com a agenda ligada \u00e0 sustentabilidade e agricultura regenerativa; educa\u00e7\u00e3o no agroneg\u00f3cio (55,4%); tecnologia no campo (49,6%); governan\u00e7a e gest\u00e3o corporativa (47,4%); e diversidade, pessoas e sa\u00fade mental (43,1%).<\/p>\n<p>A pesquisa como um todo apresentou pontos femininos importantes que hoje s\u00e3o vistos como for\u00e7as para lidar com diversas agendas de discuss\u00e3o para a humanidade. N\u00e3o \u00e9 por acaso que essa inclus\u00e3o feminina faz parte dos Objetivos de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel (ODS\u2019s) da ONU. As mulheres s\u00e3o, de fato, instrumentos de transforma\u00e7\u00e3o para o mundo. Inclusive, na agenda de sustentabilidade e inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h4><strong>Mentoria e Desenvolvimento Profissional<\/strong><\/h4>\n<p>Aparar arestas, ajustar pontos de melhoria e trabalhar o autoconhecimento s\u00e3o passos b\u00e1sicos para todas aquelas que querem viver seu m\u00e1ximo potencial seja na carreira ou no \u00e2mbito pessoal. E nesta busca por encontrar os melhores caminhos e se desenvolver, \u00e9 muito importante pode contar com pessoas que j\u00e1 passaram pelo mesmo caminho e podem orientar e ensinar com conhecimento de causa. \u00c9 isso que chamamos de mentoria. Uma orienta\u00e7\u00e3o direcionada para um objetivo espec\u00edfico e que te auxilia durante o caminho.<\/p>\n<p>Este processo de autoconhecimento e desenvolvimento pessoal e profissional \u00e9 extremamente necess\u00e1rio para quem busca desenvolver <strong>habilidades comportamentais e trabalhar a intelig\u00eancia emocional<\/strong>. Afinal, sabemos que uma das mais significativas habilidades que o mercado procura hoje nos profissionais \u00e9 isso: intelig\u00eancia emocional. Afinal, ela \u00e9 a base para o trabalho em equipe, para ocupar posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a, e para construir relacionamentos dentro do ambiente de trabalho.<\/p>\n<p>As chamadas\u00a0<a href=\"https:\/\/portal.agromulher.com.br\/desenvolvimento-profissional-e-soft-skills-para-as-mulheres-do-agro\/\"><strong>soft skills<\/strong>\u00a0<\/a>s\u00e3o consideradas por muitos estudiosos como as verdadeiras habilidades que capacitam as pessoas para ocupar\u00a0<strong>cargos de lideran\u00e7a<\/strong>. Portanto, muito al\u00e9m das habilidades t\u00e9cnicas e operacionais, \u00e9 preciso que voc\u00ea seja flex\u00edvel, colaborativo, emp\u00e1tico e tenha uma comunica\u00e7\u00e3o eficaz. Tudo isso est\u00e1 diretamente ligado \u00e0 sua capacidade de lideran\u00e7a. Tudo isso faz de voc\u00ea um profissional e um l\u00edder muito mais alinhado e coerente com seu prop\u00f3sito e com tudo que pretende construir em sua carreira. N\u00e3o \u00e9 \u00e0 toa que pessoas que buscam pelo constante desenvolvimento pessoal e trabalham constantemente para aprimorar estas habilidades geralmente s\u00e3o aqueles que alcan\u00e7am cargos de gest\u00e3o e supervis\u00e3o de grupos e equipes maiores. Viu como \u00e9 importante buscar caminhos para se desenvolver pessoal e profissionalmente? O mercado busca por esse profissional. Esteja pronta para essas oportunidades!<\/p>\n<h4><strong>Equidade de g\u00eanero e diversidade<\/strong><\/h4>\n<p>Al\u00e9m de tudo isso que j\u00e1 falamos como sustentabilidade, desenvolvimento pessoal e profissional, inova\u00e7\u00e3o, temos outro aspecto muito importante que deve ser trabalhado: a diversidade e a inclus\u00e3o.<\/p>\n<p>Sabemos que a riqueza de um grande projeto, de uma grande equipe e de um grande resultado \u00e9 justamente a jun\u00e7\u00e3o de muitas m\u00e3os em prol de algo em comum. E o mais belo de tudo isso \u00e9 ver a diversidade destas m\u00e3os. <strong>Diversidade<\/strong> que une for\u00e7as, prop\u00f3sitos e belezas. Diversidade que faz com que cada hist\u00f3ria e cada trajet\u00f3ria seja ferramenta para construir o novo. \u00c9 como se enxergar no diverso. \u00c9 incluir algu\u00e9m que \u00e9 diferente do que eu sou. \u00c9 ver a diferen\u00e7a com os olhos da admira\u00e7\u00e3o. \u00c9 trazer para perto e <strong>somar for\u00e7as<\/strong>. \u00c9 entender a diversidade e a inclus\u00e3o como o grande motor do processo que une pensamentos e atitudes que n\u00e3o s\u00e3o iguais e por isso se complementam t\u00e3o bem.<\/p>\n<p>Assim tem sido no agro. Uma diversidade que tem acrescentado tanto. Uma inclus\u00e3o que vai ganhando forma e espa\u00e7o; que vai se mostrando como essencial, como sempre foi. E essa inclus\u00e3o vem na forma de iniciativas de incentivo \u00e0 diversidade, programas de capacita\u00e7\u00e3o exclusivos, crescimento de grupos de mulheres em diversas regi\u00f5es do pa\u00eds, posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a alcan\u00e7adas por mulheres em empresas do setor, entre tantas outras situa\u00e7\u00f5es onde marcamos presen\u00e7a em todos os elos do setor.<\/p>\n<p>Mas voc\u00ea pode estar se perguntando: como eu posso fazer tamb\u00e9m para contribuir com esse movimento de inclus\u00e3o das mulheres no agro?<\/p>\n<p>Temos algumas sugest\u00f5es para voc\u00ea. Voc\u00ea pode <strong>participar de eventos, movimentos e grupos de mulheres do agro <\/strong>para fortalecer as discuss\u00f5es e as trocas de experi\u00eancias. Voc\u00ea pode, enquanto l\u00edder de uma equipe ou de uma empresa, <strong>ser a representatividade<\/strong> e ainda abrir portas para contrata\u00e7\u00e3o de mais mulheres. Voc\u00ea pode buscar <strong>capacita\u00e7\u00e3o<\/strong> nas \u00e1reas em que voc\u00ea se identifica dentro do agro. Voc\u00ea pode ainda <strong>empreender<\/strong> e encontrar meios para que o seu produto ou o seu servi\u00e7o chegue at\u00e9 tantas outras mulheres por esse Brasil.<\/p>\n<p>S\u00e3o a\u00e7\u00f5es que baseiam todo o restante do seu trabalho em prol da diversidade e inclus\u00e3o no setor. \u00c9 abrir portas para que outras mulheres tamb\u00e9m possam fazer parte deste mercado. \u00c9 usar a sua posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a para gerar inclus\u00e3o e abrir discuss\u00f5es pertinentes sobre o assunto. \u00c9 fazer valer cada palavra feminina que ressoa de vozes espalhadas por esse Brasil em prol de algo comum: a presen\u00e7a feminina dentro do agroneg\u00f3cio.<\/p>\n<h4><strong>Como se desenvolver para ser uma l\u00edder transformadora?<\/strong><\/h4>\n<p>Diante de tudo isso que comentamos aqui ao longo deste artigo, chegamos a <a href=\"https:\/\/carreiras.pucminas.br\/lideranca-feminina-quais-sao-os-principais-desafios-enfrentados-pelas-mulheres\/\">alguns pontos em comum<\/a> para que voc\u00ea possa se desenvolver e se tornar uma l\u00edder transformadora. A seguir, destacamos alguns deles:<\/p>\n<p>1 \u2013 <strong>Busque inspira\u00e7\u00f5es femininas \u2013<\/strong> inspire-se em outras mulheres que j\u00e1 ocupam cargos de alta lideran\u00e7a no seu setor. Observe e se inspire em mulheres l\u00edderes na sua comunidade, na sua empresa ou em outras empresas. Com certeza elas ter\u00e3o experi\u00eancias enriquecedoras para compartilhar e excelentes habilidades para te mostrar o caminho. Caso a representatividade ainda n\u00e3o exista na sua \u00e1rea espec\u00edfica, inspire-se em mulheres de outras \u00e1reas. Veja grandes nomes que sempre se destacam por sua coragem, resili\u00eancia e determina\u00e7\u00e3o na lideran\u00e7a das equipes e das empresas.<\/p>\n<p>2- <strong>Planeje sua carreira e busque desenvolvimento pessoal e profissional \u2013 <\/strong>habilidades e compet\u00eancias espec\u00edficas \u00e0 gest\u00e3o s\u00e3o necess\u00e1rias para qualquer pessoa que deseja assumir um cargo de lideran\u00e7a. Por isso, \u00e9 sempre importante ter clareza sobre onde voc\u00ea deseja chegar. A partir da\u00ed, determine metas e direcione seu foco para o cumprimento de cada uma delas. O pr\u00f3ximo passo \u00e9 buscar cursos, mentorias, capacita\u00e7\u00e3o, palestras e outros eventos para buscar desenvolver-se pessoal e profissionalmente, al\u00e9m de se manter atualizada.<\/p>\n<p>3 \u2013 <strong>Fa\u00e7a networking e construa uma rede de contatos \u2013 <\/strong>a rede contatos \u00e9 extremamente importante para se relacionar, conquistar confian\u00e7a e poder trocar ideias, dores e aprendizados. Seja sempre vista por suas boas atitudes e seu bom trabalho! Construa uma rede diversa e troque experi\u00eancias. Reconhe\u00e7a a potencialidade e outras mulheres tamb\u00e9m e d\u00ea voz a elas ao seu redor. Participar de eventos da \u00e1rea \u00e9 sempre uma boa ideia para ampliar esta rede. O Agromulher Day ser\u00e1 uma \u00f3tima oportunidade para esse networking. Se ainda n\u00e3o se inscreveu, corre que ainda d\u00e1 tempo! O primeiro evento da Caravana Agromulher ser\u00e1 realizado em S\u00e3o Paulo, no pr\u00f3ximo dia 25. Esperamos por voc\u00ea!<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.sympla.com.br\/evento\/agromulher-day-caravana-agromulher\/2189399?share_id=copiarlink.\"><br \/>\n<\/a><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-7508 aligncenter\" src=\"http:\/\/portal.agromulher.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/SYMPLA-Agromulher-Day-3.png\" alt=\"\" width=\"650\" height=\"341\" srcset=\"https:\/\/agromulher.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/SYMPLA-Agromulher-Day-3.png 1600w, https:\/\/agromulher.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/SYMPLA-Agromulher-Day-3-300x157.png 300w, https:\/\/agromulher.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/SYMPLA-Agromulher-Day-3-1024x536.png 1024w, https:\/\/agromulher.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/SYMPLA-Agromulher-Day-3-1536x804.png 1536w, https:\/\/agromulher.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/SYMPLA-Agromulher-Day-3-351x185.png 351w\" sizes=\"(max-width: 650px) 100vw, 650px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><cite>Clique aqui para saber mais e se inscrever.<\/cite><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O que voc\u00ea imagina quando ouve o termo \u201clideran\u00e7a feminina de impacto\u201d? 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