A hist\u00f3ria da Carolina vai lhe mostrar que este pode sim ser o seu lugar, assim como \u00e9 o dela. E esse \u00e9 sim um espa\u00e7o tamb\u00e9m para mulheres. Afinal, operar m\u00e1quinas do setor florestal como <\/span>Feller<\/span><\/i>, <\/span>Skidder<\/span><\/i> e <\/span>Harvestter<\/span><\/i> tamb\u00e9m \u00e9 tarefa para elas. Continue sua leitura, inspire-se e entenda sobre os desafios e oportunidades para mulheres na \u00e1rea de opera\u00e7\u00e3o de m\u00e1quinas de colheita no setor florestal.\u00a0<\/span><\/p>\n Quando falamos nos desafios do setor florestal no Brasil, principalmente no setor de colheita, rapidamente podem ser citados aspectos como m\u00e3o de obra qualificada, clima, melhoria da qualidade da madeira, seguran\u00e7a, custos de produ\u00e7\u00e3o, desafios operacionais e de manejo, entre tantos outros pontos. Afinal, os desafios s\u00e3o vari\u00e1veis de empresa para empresa e de regi\u00e3o para regi\u00e3o. Mas h\u00e1 <\/span>alguns desafios<\/span><\/a> que podem ser comuns \u00e0s diversas regi\u00f5es e tamb\u00e9m \u00e0s mais diferentes empresas. Neste caso, podemos destacar: a) o cumprimento das metas de produ\u00e7\u00e3o e produtividade com qualidade e seguran\u00e7a; b) a gest\u00e3o de pessoas dentro das equipes; e c) a <\/span>presen\u00e7a da mulher na \u00e1rea florestal.<\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n Mas voc\u00ea pode estar se perguntando: por qu\u00ea? Qual ou quais os motivos para esta presen\u00e7a feminina ainda ser t\u00e3o baixa neste setor e ainda ser considerada um desafio?<\/span><\/p>\n Traremos a seguir alguns dados e retratos desta realidade, destacando tamb\u00e9m as in\u00fameras oportunidades deste setor para as mulheres.<\/span><\/p>\n Segundo o <\/span>Panorama de G\u00eanero do Setor Florestal \u2013 Edi\u00e7\u00e3o 2021<\/span><\/a>, 52,6% das empresas respondentes n\u00e3o possuem um plano de trabalho\/gest\u00e3o com foco na promo\u00e7\u00e3o da equidade de g\u00eanero, objetivando identificar oportunidades e\/ou eliminar barreiras. E apesar de este n\u00famero apresentar uma melhora em rela\u00e7\u00e3o ao Panorama de G\u00eanero de 2020, ainda h\u00e1 muito a se fazer quando o assunto \u00e9 esta inclus\u00e3o e cria\u00e7\u00e3o de oportunidades dentro das empresas do setor florestal.\u00a0<\/span><\/p>\n Os dados que citamos anteriormente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s a\u00e7\u00f5es que promovem \u00e0 equidade de g\u00eanero dentro das empresas nos mostram que muitas ainda s\u00e3o as <\/span>barreiras \u00e0 essa promo\u00e7\u00e3o<\/b>. E o mesmo estudo apresenta alguns fatores que as empresas e os profissionais apontam como barreiras para esta equidade, com destaque para os pontos a seguir:<\/span><\/p>\n Todos estes pontos precisam ser trabalhados pelas empresas, a fim de desenvolver um plano de trabalho que busque solucionar\/minimizar estes problemas\/barreiras para que a promo\u00e7\u00e3o \u00e0 equidade seja a realidade de cada vez mais empresas do setor florestal.<\/span><\/p>\n E, mesmo em meio a tantas barreiras, h\u00e1 tamb\u00e9m <\/span>fatores motivadores e oportunidades<\/b> no setor que atraem o p\u00fablico feminino que deseja desenvolver carreira no setor florestal, como os que destacaremos a seguir.<\/span><\/p>\n Assim como vimos anteriormente, apesar de ainda haver muitas empresas que n\u00e3o possuem plano de trabalho com foco na promo\u00e7\u00e3o da equidade de g\u00eanero, precisamos considerar o percept\u00edvel progresso nessa quest\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o ao Panorama de 2020, quando apenas 20,8% das empresas respondentes afirmaram usufruir desse recurso. Houve, portanto uma diferen\u00e7a percentual de 26 pontos entre 2020 e 2021 (quando o percentual registrado atingiu 47,4% das empresas respondentes). Portanto, a evolu\u00e7\u00e3o quanto \u00e0 ado\u00e7\u00e3o destas pol\u00edticas pode ser uma \u00f3tima oportunidade para <\/span>entrada de novas profissionais mulheres<\/b> nas fun\u00e7\u00f5es operacionais da colheita florestal.\u00a0<\/span><\/p>\n Neste cen\u00e1rio, identificamos grandes e promissoras possibilidades e oportunidades. O espa\u00e7o para crescimento da representatividade e participa\u00e7\u00e3o feminina dentro do setor florestal \u00e9 gigantesco. E \u00e9 exatamente a\u00ed que precisa estar nosso foco. Entender quais s\u00e3o essas oportunidades e de que forma voc\u00ea, mulher, pode e <\/span>deve estar preparada<\/b> para adentrar neste setor.<\/span><\/p>\n Segundo o <\/span>Panorama 2021<\/span><\/a>, algumas fatores motivadores podem ser destacados quando o foco \u00e9 a busca da equidade de g\u00eanero, sendo elas:<\/span><\/p>\n At\u00e9 aqui, entendemos um pouco a realidade geral da presen\u00e7a feminina no setor florestal. Agora, entraremos em um recorte de uma \u00e1rea dentro do setor florestal: <\/span>a \u00e1rea de colheita e carregamento<\/b>. E \u00e9 justamente aqui que conheceremos a hist\u00f3ria de Carolina Viana da Silva.<\/span><\/p>\n A jovem Engenheira Florestal, natural de Pedra do Anta, cidadezinha do interior de Minas Gerais, formou-se em 2020, pela Universidade Federal de Vi\u00e7osa. E foi ainda na Universidade que come\u00e7ou seu contato e suas experi\u00eancias pr\u00e1ticas dentro do setor corporativo florestal, por meio do est\u00e1gio. Nesta \u00e9poca, Carolina atuou com foco em Qualidade e Melhoria Cont\u00ednua na \u00e1rea de Colheita Florestal. \u201cFoi a\u00ed que deu in\u00edcio meu interesse e paix\u00e3o pelas grandes m\u00e1quinas. Sempre admirei muito o setor devido, principalmente, \u00e0s grandes opera\u00e7\u00f5es com uso de <\/span>Feller<\/span><\/i>, <\/span>Skidder<\/span><\/i>, <\/span>Harvester<\/span><\/i>, entre outros\u201d, comenta satisfeita.\u00a0<\/span><\/p>\n J\u00e1 em 2020, Carolina iniciou seu primeiro desafio profissional j\u00e1 como engenheira formada na Suzano, onde atuou 1 ano e meio como Analista de Colheita, apoiando toda base S\u00e3o Paulo, com as tr\u00eas f\u00e1bricas do estado. Logo ap\u00f3s veio o que ela considera seu maior desafio at\u00e9 hoje: <\/span>assumir a supervis\u00e3o de m\u00f3dulo<\/b> na regi\u00e3o de Itatinga, atuando com a frente de baldeio, onde permanece h\u00e1 1 ano e 7 meses.<\/span><\/p>\n Carolina destaca que h\u00e1 <\/span>muitos desafios e paradigmas para serem quebrados<\/b> dentro do setor florestal em rela\u00e7\u00e3o a essa presen\u00e7a feminina. E quando falamos de mulheres na opera\u00e7\u00e3o de base, operadoras de m\u00e1quinas e mec\u00e2nicas, ela acredita que esse n\u00famero se torna ainda mais distante do que realmente almejamos.\u00a0<\/span><\/p>\n Sendo parte daqueles 2,2% de mulheres que atuam na frente de colheita e carregamento do setor florestal descrito na pesquisa j\u00e1 citada, Carolina se sente muito orgulhosa e feliz. \u201cDentro de todo esse cen\u00e1rio, tenho um sentimento de <\/span>muito orgulho e alegria<\/b>, e que me faz ser ainda mais resiliente e forte nos momentos de dificuldades, tentando me colocar como exemplo para outras mulheres que, por muitas vezes, s\u00e3o desacreditadas por outros (e at\u00e9 por elas pr\u00f3prias), que n\u00e3o possa ser poss\u00edvel. Assim, busco fazer o melhor pra termos representatividade dentro do setor, principalmente como l\u00edder direta de equipe de campo.<\/span><\/p>\n Quando pensamos em opera\u00e7\u00e3o de m\u00e1quinas no setor florestal, j\u00e1 imaginamos que seja indispens\u00e1vel grande for\u00e7a f\u00edsica para desempenho desta fun\u00e7\u00e3o, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Mas n\u00e3o \u00e9 bem assim. A tecnologia chegou tamb\u00e9m a estas opera\u00e7\u00f5es e a realidade j\u00e1 \u00e9 bem diferente. Carolina relata, por exemplo, que apesar da rotina envolver sim alguns casos em que possa ser necess\u00e1rio usar certo esfor\u00e7o f\u00edsico (como no caso de carregamento de caixas de ferramentas, movimenta\u00e7\u00e3o de pe\u00e7as de maior peso, etc.), isso n\u00e3o significa que a for\u00e7a f\u00edsica seja um limitante para exercer o trabalho em campo, at\u00e9 porque hoje contamos com uma s\u00e9rie de ferramentas \u00fateis no dia a dia que facilita o manuseio das mesmas.\u00a0<\/span><\/p>\n \u201cVale ressaltar que o que conta realmente ao final do dia, \u00e9 contar com um colaborador(a) que esteja disposto(a) e proativo(a) a fazer as coisas rodarem, isso independe de g\u00eanero<\/span>. O melhor operador (a) ou mec\u00e2nico (a) n\u00e3o est\u00e1 correlacionado com a for\u00e7a corporal que tem, mas sim com sua disposi\u00e7\u00e3o de fazer diferente e atuar frente os problemas no campo<\/b>\u201d, enfatiza Carolina.<\/span><\/p>\n Diante destes argumentos entendemos que h\u00e1 grande espa\u00e7o e oportunidade quando o assunto \u00e9 opera\u00e7\u00e3o de m\u00e1quinas no setor florestal. Carolina acredita que para que estes espa\u00e7os sejam conquistados por mulheres, \u00e9 preciso que as empresas criem estas oportunidades, busquem e incentivem essa igualdade de oportunidades. \u201cUm ponto de aten\u00e7\u00e3o \u00e9 que temos dificuldades de ver mulheres n\u00e3o somente em cargos de gest\u00e3o, mas tamb\u00e9m na base, operadores (as) e mec\u00e2nicos (as). Vejo a\u00ed muita oportunidade de mudarmos e aumentarmos nossa participa\u00e7\u00e3o. Ela precisa ser modificada. Creio que precisamos <\/span>aumentar nossa confian\u00e7a e realmente acreditar que podemos chegar l\u00e1.<\/b> E n\u00e3o somente em n\u00f3s mesmas, mas incentivar e sempre estender a m\u00e3o para aquelas que estejam conosco. <\/span>Esta abertura precisa come\u00e7ar em n\u00f3s<\/b>\u201d, finaliza Carolina.<\/span><\/p>\n E \u00e9 justamente sobre todos estes desafios e oportunidades que a pr\u00f3pria Carolina Viana falar\u00e1 na palestra que ela ministrar\u00e1 no dia 19\/07 (segunda-feira) \u00e0s 19 horas, no canal do Youtube da AgroMulher.<\/strong> N\u00e3o perca a oportunidade de conhecer a hist\u00f3ria desta jovem inspiradora no setor de colheita florestal do Brasil. Esperamos por voc\u00ea!<\/span><\/p>\nPromo\u00e7\u00e3o da equidade de g\u00eanero nas empresas<\/b><\/h4>\n
Principais barreiras \u00e0 promo\u00e7\u00e3o da equidade de g\u00eanero<\/b><\/h4>\n
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Principais oportunidades e fatores motivadores no setor<\/b><\/h4>\n
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Ent\u00e3o, como fazer carreira e atuar nesse setor?<\/b><\/h4>\n
![\"\"](\"http:\/\/portal.agromulher.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Carolina-Viana-4-scaled.jpg\")
Mulheres na opera\u00e7\u00e3o de m\u00e1quinas\u00a0<\/b><\/h4>\n
![\"\"](\"http:\/\/portal.agromulher.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/JOHN-DEERE-carrossel-1b.png\")
<\/a><\/p>\n