{"id":7391,"date":"2023-06-09T11:34:35","date_gmt":"2023-06-09T14:34:35","guid":{"rendered":"https:\/\/portal.agromulher.com.br\/?p=7391"},"modified":"2023-06-09T11:35:27","modified_gmt":"2023-06-09T14:35:27","slug":"mulheres-na-gestao-e-lideranca-da-area-florestal-no-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/agromulher.com.br\/portal\/mulheres-da-florestal\/mulheres-na-gestao-e-lideranca-da-area-florestal-no-brasil\/","title":{"rendered":"Mulheres na gest\u00e3o e lideran\u00e7a da \u00e1rea florestal no Brasil"},"content":{"rendered":"

Chegar a cargos de gest\u00e3o e lideran\u00e7a \u00e9 o objetivo profissional de muitas mulheres. Quando pensamos no setor florestal, a representatividade feminina nestas posi\u00e7\u00f5es vem crescendo ano a ano, apesar de ainda ser t\u00edmida frente ao predom\u00ednio masculino no setor. E \u00e9 justamente sobre esse pioneirismo, as oportunidades e os desafios de ser uma mulher l\u00edder no setor florestal que trataremos neste artigo. Continue sua leitura e conhe\u00e7a a hist\u00f3ria de uma mulher que \u00e9 refer\u00eancia no setor florestal no Brasil.<\/b><\/h2>\n

O <\/span>Panorama de G\u00eanero do Setor Florestal – Edi\u00e7\u00e3o 2021<\/span><\/a>, realizado pela\u00a0<\/span>Rede Mulher Florestal,<\/b>\u00a0apresenta um dado importante que ainda n\u00e3o havia sido levantado no estudo anterior: o percentual de <\/span>mulheres em cargos de CEO nas 41 empresas do setor florestal participantes da pesquisa<\/b>. Segundo o levantamento, houve uma participa\u00e7\u00e3o de <\/span>11,5% de mulheres em cargo de CEO<\/b> nas empresas pesquisadas.<\/span><\/p>\n

E quando analisamos o comparativo da participa\u00e7\u00e3o feminina por cargo entre 2020 e 2021, a participa\u00e7\u00e3o segue a mesma tend\u00eancia, e portanto temos o seguinte cen\u00e1rio para cargos de lideran\u00e7a: o <\/span>aumento da presen\u00e7a feminina em cargos de diretoria<\/b> que alcan\u00e7ou 16,4%, que representam 7,2 pontos percentuais a mais do que no panorama da 2020; <\/span>aumento da participa\u00e7\u00e3o feminina tamb\u00e9m em cargos de supervis\u00e3o<\/b> (saindo de 7,6% para 11,5%); mas em contrapartida, a participa\u00e7\u00e3o delas foi reduzida nas posi\u00e7\u00f5es de ger\u00eancia, especialistas e coordena\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Diante destes n\u00fameros, podemos observar que a participa\u00e7\u00e3o feminina apresentou um crescimento (na maioria dos cargos de gest\u00e3o e lideran\u00e7a) de 2020 para 2021, mesmo em meio \u00e0 pandemia.<\/span><\/p>\n

E \u00e9 neste cen\u00e1rio que conheceremos a hist\u00f3ria de Thais Millani.\u00a0<\/span><\/p>\n

Thais faz parte destes n\u00fameros de participa\u00e7\u00e3o feminina da pesquisa do Panorama 2021.
\nDesde 2022, Thais \u00e9 Gerente Executiva de Unidade de Neg\u00f3cios Florestais da Suzano. Mas o caminho at\u00e9 a lideran\u00e7a foi longo e cheio de desafios, assim como ela mesma conta. \u201c<\/span>Conquistar essa hist\u00f3ria exigiu disposi\u00e7\u00e3o para quebrar muitos paradigmas nos meios de atua\u00e7\u00e3o e tamb\u00e9m comigo mesma<\/b>. Foi de extrema import\u00e2ncia trabalhar a minha confian\u00e7a e influenciar o meio, mostrando atrav\u00e9s dos exemplos de relacionamentos com as pessoas, os atributos da lideran\u00e7a feminina\u201d, destaca a Engenheira Florestal.<\/span><\/p>\n

E quando falamos em atributos da lideran\u00e7a feminina podemos destacar a <\/span>sensibilidade de olhar as pessoas<\/b> e a <\/span>vontade de criar ambientes mais humanizados<\/b>. Duas caracter\u00edsticas extremamente fortes das mulheres e que s\u00e3o cruciais para agregar valor dentro da equipe e inspirar por meio do exemplo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Caminho na carreira at\u00e9 a ger\u00eancia<\/b><\/p>\n

Em qualquer \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o, as conquistas profissionais n\u00e3o acontecem do dia para a noite. E na \u00e1rea florestal n\u00e3o seria diferente. A realidade de Thais at\u00e9 o cargo de ger\u00eancia reflete o caminho de muitas pessoas que conquistam seu espa\u00e7o e fazem dos desafios grandes oportunidades.<\/span><\/p>\n

Em entrevista para Agromulher, Thais conta que iniciou sua carreira como trainee (2015) desenvolvendo experi\u00eancias com Excel\u00eancia e Desenvolvimento nas Opera\u00e7\u00f5es Florestais na Suzano. Foi ali que a jovem, que sempre teve paix\u00e3o por ensinar e aprender, p\u00f4de entender que esta paix\u00e3o poderia estar tamb\u00e9m no mundo corporativo onde ela pudesse promover um espa\u00e7o de comunica\u00e7\u00e3o, em que a equipe tivesse confian\u00e7a e seguran\u00e7a para dizer aquilo que n\u00e3o sabia para que pudesse ser ensinado. E todo este aprendizado a acompanha at\u00e9 hoje nas novas fun\u00e7\u00f5es que veio a desenvolver na empresa.<\/span><\/p>\n

Seu primeiro desafio de lideran\u00e7a foi a equipe de Colheita (2016), com aproximadamente 500 pessoas em diversas posi\u00e7\u00f5es (majoritariamente homens). E foi neste momento que ela teve a oportunidade de abrir novos caminhos para diversidade e novas mulheres, aperfei\u00e7oando a <\/span>gest\u00e3o de pessoas e processos.<\/b><\/p>\n

Em 2018\/19, Thais foi pioneira ao ocupar a <\/span>posi\u00e7\u00e3o de Gerente de Colheita \u2013 Opera\u00e7\u00f5es Florestais na Suzano e no Brasil<\/b>, liderando a gera\u00e7\u00e3o de madeira das tr\u00eas f\u00e1bricas (aproximadamente 8 milh\u00f5es de metros c\u00fabicos anuais de madeira), agregando tamb\u00e9m a \u00e1rea de Manuten\u00e7\u00e3o e Administrativa do processo Florestal, somando um time com aproximadamente 1200 pessoas. O trabalho com prop\u00f3sito, refer\u00eancias claras e direcionamento colocou a equipe de Thais como destaque de resultados na empresa e no mercado florestal, os levando a Benchmark de Colheita e Manuten\u00e7\u00e3o em CTL (custo, qualidade e gest\u00e3o)<\/span>.<\/span><\/p>\n

A carreira profissional se desenvolveu e novas \u00e1reas se abriram para a profissional que Thais se tornou ao longo do caminho. No ano de 2020, com o objetivo de ampliar a vis\u00e3o sist\u00eamica dos neg\u00f3cios, Thais fez uma transi\u00e7\u00e3o para a \u00e1rea de Finan\u00e7as. Neste per\u00edodo, ela atuou <\/span>no planejamento financeiro e estrat\u00e9gico florestal, com gest\u00e3o de desempenho or\u00e7ament\u00e1ria da Unidade de Neg\u00f3cios Florestais-Suzano Brasil. E isso direcionou sua especializa\u00e7\u00e3o em Neg\u00f3cios com \u00canfase em Finan\u00e7as, cursada em 2021.<\/span><\/p>\n

Hoje, portanto, Thais Millani \u00e9 Engenheira Florestal, Mestre em Agronomia e P\u00f3s-graduada em Neg\u00f3cios, com \u00canfase em Finan\u00e7as. Atual Gerente Executiva de Unidade de Neg\u00f3cios Florestais da Suzano, Thais \u00e9 tamb\u00e9m como todas n\u00f3s: mulher, filha, m\u00e3e de pet e esposa. Mulher que desempenha in\u00fameras fun\u00e7\u00f5es e ainda lidera uma equipe de cerca de 4.000 pessoas que plantam e formam florestas sustent\u00e1veis, fazem parcerias, colhem e abastecem as f\u00e1bricas da Suzano em S\u00e3o Paulo.<\/span><\/p>\n

Hoje, Thais v\u00ea uma grande diferen\u00e7a da representatividade e do ambiente em que as mulheres est\u00e3o inseridas atualmente quando comparado com 2015 quando ela entrou como trainee na Suzano, ou at\u00e9 um pouco antes quando ela estava com uma equipe de campo durante o mestrado. As empresas v\u00eam em busca de uma melhoria constante pensando na <\/span>diversidade e na riqueza<\/b> promovida pelo incentivo \u00e0 essa diversidade.<\/span><\/p>\n

Pioneirismo e oportunidades<\/b><\/p>\n

\u201cFazer parte de um grupo pioneiro de mulheres na lideran\u00e7a florestal \u00e9 uma grande conquista e uma grande responsabilidade em continuar trilhando poss\u00edveis caminhos para novas mulheres na \u00e1rea\u201d. Essas s\u00e3o palavras da pr\u00f3pria Thais Millani que foi primeira mulher no Brasil a ocupar a posi\u00e7\u00e3o de Gerente de Colheita \u2013 Opera\u00e7\u00f5es Florestais na Suzano. E hoje \u00e9 Embaixadora do N\u00facleo Mulheres da Florestal, da Agromulher.<\/span><\/p>\n

E este pioneirismo vem sempre carregado de grandes desafios. E para Thais, todo desafio \u00e9 uma oportunidade. \u201cDurante minha carreira, tive a oportunidade de entender e aplicar conceitos de gest\u00e3o, conhecer mais sobre desenvolvimento de pessoas associado a sustentabilidade do neg\u00f3cio, de ajudar e pedir ajuda fortalecendo os la\u00e7os de confian\u00e7a com as equipes e conquistar amizades, de acompanhar as vis\u00f5es de neg\u00f3cio da alta lideran\u00e7a da companhia e me especializar no tema, e de enfrentar barreiras sociais com um olhar construtivo podendo mudar o rumo para novos futuros\u201d, relembra Thais.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cComo executiva, tenho a oportunidade hoje de acelerar planos efetivos e estrat\u00e9gicos para aumento da diversidade em v\u00e1rias frentes (Mulheres, LGBTQIAP+, Negros, PCDs, Gera\u00e7\u00f5es), executar pr\u00e1ticas ESG exercitando com os times o valor do olhar integrado aos neg\u00f3cios, continuar me aprimorando no desenvolvimento pessoas, praticar a empatia e o equil\u00edbrio com as pessoas e abrir espa\u00e7o para desenvolver minha maternidade\u201d, completa. Todos estes grandes desafios s\u00e3o vistos com o olhar de uma mulher otimista e que encontra em cada um deles a oportunidade de fazer mais e ser exemplo para tantas outras mulheres que vierem depois dela no setor florestal.<\/span><\/p>\n

Prop\u00f3sito e desenvolvimento de carreira<\/b><\/p>\n

E \u00e9 justamente com esse trabalho desenvolvido dentro do ramo florestal, que Thais busca cumprir seu prop\u00f3sito, dia ap\u00f3s dia.\u00a0<\/span><\/p>\n

Apaixonada por <\/span>desenvolver pessoas, parcerias e neg\u00f3cios sustent\u00e1veis<\/b>, Thais desenvolve seu trabalho com prop\u00f3sito, dando sentido ao desenvolvimento das pessoas, ao seu e ao do neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n

\u201c<\/span>O resultado que eu acredito \u00e9 constru\u00eddo com prop\u00f3sito, pr\u00e1ticas ESG, excel\u00eancia e inova\u00e7\u00e3o, desenvolvimento de pessoas, diversidade e seguran\u00e7a<\/b>\u201d, destaca Thais.<\/span><\/p>\n

E dentro de uma vida t\u00e3o intensa como \u00e9 a de Thais, ela destaca algumas paix\u00f5es que sustentam o ritmo da sua carreira e a integra\u00e7\u00e3o da vida pessoal, profissional e de tantas outras esferas que atua. S\u00e3o elas:<\/span><\/p>\n