{"id":7340,"date":"2023-05-24T11:06:17","date_gmt":"2023-05-24T14:06:17","guid":{"rendered":"https:\/\/portal.agromulher.com.br\/?p=7340"},"modified":"2023-05-25T14:48:15","modified_gmt":"2023-05-25T17:48:15","slug":"fui-promovida-gravida-maes-contam-como-se-tornaram-simbolo-de-uma-nova-era-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/agromulher.com.br\/portal\/lideranca-feminina\/fui-promovida-gravida-maes-contam-como-se-tornaram-simbolo-de-uma-nova-era-nas-empresas\/","title":{"rendered":"“Fui promovida gr\u00e1vida”: m\u00e3es contam como se tornaram s\u00edmbolo de uma nova era nas empresas"},"content":{"rendered":"

Ser\u00e1 o fim de um tabu? Dia das M\u00e3es traz reflex\u00e3o sobre mudan\u00e7a de paradigma do mundo corporativo em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 maternidade
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Num pa\u00eds em que a m\u00e3o de obra feminina representa mais de 54% da for\u00e7a de trabalho, praticamente metade das mulheres deixam seus postos profissionais dois anos ap\u00f3s a licen\u00e7a maternidade, segundo um estudo da Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas (FGV)<\/a> com 247 mil m\u00e3es entre 24 e 35 anos.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

A pesquisa mostra, por outro lado, que esse gap diminuiu nos \u00faltimos dez anos. Impulsionadas pela agenda ESG, que exige uma mudan\u00e7a de postura das empresas em rela\u00e7\u00e3o ao meio ambiente, \u00e0s <\/span>pessoas e \u00e0 governan\u00e7a, cada vez mais empresas rompem o estigma de que gravidez e maternidade s\u00e3o sin\u00f4nimos de menor produtividade no trabalho, uma not\u00edcia positiva para este Dia das M\u00e3es, celebrado em 14 de maio.<\/span><\/p>\n

Para a Aperam South America, l\u00edder do setor de a\u00e7os planos especiais e inoxid\u00e1veis na Am\u00e9rica Latina, valorizar a maternidade \u00e9 fundamental para sua estrat\u00e9gia n\u00e3o s\u00f3 de promover a equidade de g\u00eanero como tamb\u00e9m de gest\u00e3o de talentos. Gerente executiva de Desenvolvimento, Sele\u00e7\u00e3o e Inclus\u00e3o com Diversidade da empresa, Layane Stela Dias Gomes conta como se surpreendeu ao ser promovida estando gr\u00e1vida de seu segundo filho.<\/span><\/p>\n

\u00a0“Eu tinha acabado de descobrir que estava gr\u00e1vida, meu diretor veio me convidar para essa posi\u00e7\u00e3o. Com aquele\u00a0vi\u00e9s\u00a0inconsciente que \u00e9 cultural, a primeira coisa que eu falei: ‘Mas\u00a0eu acabei de descobrir que estou gr\u00e1vida. E ele me disse: \u2018Isso n\u00e3o \u00e9 problema, isso \u00e9 solu\u00e7\u00e3o!\u2019. E o legal \u00e9 que no nascimento do meu primeiro filho, tive quatro meses de licen\u00e7a, e, no segundo, seis meses. Ent\u00e3o, essa tranquilidade, de saber que aqui consigo ser eu\u00a0 mesma, trilhar minha carreira e ser m\u00e3e, n\u00e3o tem pre\u00e7o. \u00c9 valiosa\u201d, comenta Layane.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Na Pottencial Seguradora, o movimento de valorizar as profissionais gr\u00e1vidas adquire cada vez mais relev\u00e2ncia. Larissa Gon\u00e7alves, gerente de Remunera\u00e7\u00e3o e Benef\u00edcio, conta como se sentiu ao ser contratada gr\u00e1vida.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"\"\u201cChegar na Pottencial gestante de tr\u00eas meses refor\u00e7a que a companhia est\u00e1 alinhada com meu prop\u00f3sito de trabalho e valores pessoais. Meu desafio de estruturar a \u00e1rea de remunera\u00e7\u00e3o na Pottencial veio junto com o desafio da maternidade, ambos abra\u00e7ados com muito amor e desejo de entregar sempre o meu melhor, como profissional e como m\u00e3e.\u201d<\/span><\/p>\n

Larissa Gon\u00e7alves<\/span><\/cite><\/p><\/blockquote>\n

Na vis\u00e3o da gerente, as mulheres despontam cada vez mais no mercado, chegando a cargos de lideran\u00e7a, e essas oportunidades proporcionam a possibilidade daquelas que alcan\u00e7am esses postos de ajudar outras mulheres a trilharem caminhos de equidade, colaborando para constru\u00e7\u00e3o de um espa\u00e7o mais igualit\u00e1rio. \u201cAtualmente, o mercado segurador e a Pottencial t\u00eam em seu quadro mais de 50% de mulheres, mas esse percentual n\u00e3o se reflete em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a. Por isso, vejo oportunidades para mulheres crescerem e terem suas habilidades ainda mais desenvolvidas\u201d, incentiva.<\/span><\/p>\n

Acolhimento gentil –<\/b> Gestora de Trade Marketing na Drogaria Ara\u00fajo, Danielle Julia da Silva teve duas boas not\u00edcias no mesmo dia: a confirma\u00e7\u00e3o da aprova\u00e7\u00e3o no processo seletivo e a descoberta da gravidez, em 2021. \u201cQuando contei da gesta\u00e7\u00e3o, a profissional do RH me recebeu de forma humana, gentil e sol\u00edcita. No mesmo dia, a gerente de Marketing me chamou para uma conversa, me <\/span>parabenizou e me deu uma aula de sororidade. Disse que a decis\u00e3o sobre ficar com a vaga era apenas minha, pois eu j\u00e1 estava aprovada e a empresa n\u00e3o mudaria sua decis\u00e3o. Eu estava empregada na \u00e9poca e podia simplesmente continuar onde estava, mas decidi topar o desafio na Ara\u00fajo\u201d, lembra.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ap\u00f3s a tomada da decis\u00e3o, Danielle viveu um misto de emo\u00e7\u00f5es. \u201cTive inseguran\u00e7a sim, pois estava trocando o certo pelo duvidoso. Tamb\u00e9m n\u00e3o sabia se a gravidez seria tranquila, como seria conciliar a gesta\u00e7\u00e3o com o trabalho. Enfim, foi muita novidade na minha vida ao mesmo tempo, o que provocou em mim um turbilh\u00e3o de emo\u00e7\u00f5es. Sem d\u00favidas, a forma como fui acolhida pela Ara\u00fajo foi determinante para minha decis\u00e3o de trocar de emprego. Todas as pessoas com quem conversei foram humanas e gentis\u201d, relata.\u00a0<\/span><\/p>\n

A gestora comenta que tem percebido mais oportunidades para as gestantes, o que considera animador.\u00a0 “As empresas est\u00e3o abrindo mais espa\u00e7o para essas mulheres, o que \u00e9 muito bom, pois a gravidez est\u00e1 deixando de ser um tabu. Se a gesta\u00e7\u00e3o \u00e9 algo eliminat\u00f3rio em um processo, isso diz muito sobre a empresa e talvez este n\u00e3o seja o lugar ideal para se construir uma carreira\u201d, analisa.<\/span><\/p>\n

Tend\u00eancia irrevers\u00edvel<\/b><\/h2>\n

Para\u00a0David Braga, CEO da Prime Talent, n\u00e3o h\u00e1 outro caminho para as organiza\u00e7\u00f5es.\u00a0“Se cada vez mais abordamos sobre temas de ESG e diversidade na sua totalidade, somado ao intenso gap de profissionais qualificados que as organiza\u00e7\u00f5es buscam para seus quadros, \u00e9 inaceit\u00e1vel ainda nos depararmos com organiza\u00e7\u00f5es que deixam de contratar mulheres pelo fato de estarem gr\u00e1vidas, ou consideram a gravidez um problema que afeta a performance. Tal tema precisa ser constantemente discutido desde os Conselhos de Administra\u00e7\u00e3o das Cias e entre as principais lideran\u00e7as”, afirma.\u00a0<\/span><\/p>\n

Segundo o especialista, diversas s\u00e3o as pesquisas, realizadas globalmente, comprovando que as mulheres (gr\u00e1vidas ou n\u00e3o) s\u00e3o mais emp\u00e1ticas, melhores em processos de coaching e mentoria, al\u00e9m de ter alta capacidade de influ\u00eancia, lideran\u00e7a e gest\u00e3o de conflitos. “Ainda s\u00e3o vers\u00e1teis, t\u00eam grande adaptabilidade e se destacam em trabalho em equipe, negocia\u00e7\u00e3o e orienta\u00e7\u00e3o para resultados. Tamb\u00e9m costumam ser mais otimistas que os homens e, pela capacidade de ser multifun\u00e7\u00e3o, atuam, com maestria, nas rotinas de cuidar do emprego, da casa e dos filhos”.<\/span><\/p>\n

Texto: Assessoria de imprensa Ra\u00edzen<\/a><\/p>\n

Workshop<\/b><\/h2>\n

Hist\u00f3rias lindas que demonstram como o mundo est\u00e1 evoluindo, que confirma e refor\u00e7a ainda mais o prop\u00f3sito da AgroMulher<\/a> de impulsionar mulheres em sua evolu\u00e7\u00e3o pessoal e profissional.<\/span><\/p>\n

Veja o que preparamos para voc\u00eas:
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AgroMulher<\/a>, n\u00e3o deixe de participar! Voc\u00ea merece ter capacita\u00e7\u00e3o de qualidade que ir\u00e1 refletir de forma positiva em sua vida pessoal e profissional. Continue contando com a gente!<\/span><\/p>\n

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