{"id":6830,"date":"2022-08-03T18:08:31","date_gmt":"2022-08-03T21:08:31","guid":{"rendered":"https:\/\/portal.agromulher.com.br\/?p=6830"},"modified":"2022-08-03T18:08:31","modified_gmt":"2022-08-03T21:08:31","slug":"como-desenvolver-um-perfil-de-lideranca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/agromulher.com.br\/portal\/universo-agro\/como-desenvolver-um-perfil-de-lideranca\/","title":{"rendered":"Como desenvolver um perfil de lideran\u00e7a?"},"content":{"rendered":"

Voc\u00ea j\u00e1 se perguntou se o l\u00edder nasce l\u00edder ou se ele pode desenvolver esse perfil? J\u00e1 acreditou que perfil de lideran\u00e7a \u00e9 um dom e que s\u00f3 \u00e9 l\u00edder quem nasce com estas caracter\u00edsticas? J\u00e1 se imaginou como l\u00edder? Ent\u00e3o este texto \u00e9 para voc\u00ea!<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h4>\n

Texto: Marluce Corr\u00eaa Ribeiro \u2013 Jornalista do Portal Agromulher<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Estas d\u00favidas com as quais iniciei este artigo s\u00e3o mais comuns do que imaginamos… E se eu te disser que tudo isso pode ser apenas uma cren\u00e7a limitante que o senso comum nos dita como verdade?! Sim! <\/span>O perfil de lideran\u00e7a pode sim ser desenvolvido.<\/span><\/b> E, neste artigo, n\u00f3s vamos te mostrar alguns pontos de melhoria importantes para voc\u00ea que deseja desenvolver este <\/span>perfil de lideran\u00e7a<\/span><\/b> na sua vida e nos seus neg\u00f3cios.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ent\u00e3o vamos l\u00e1… Claro que existem aquelas pessoas que nascem com um perfil e com tra\u00e7os comportamentais que j\u00e1 indicam uma grande facilidade e afinidade com o perfil de lideran\u00e7a. Mas muitos s\u00e3o os casos onde este perfil \u00e9 constru\u00eddo ao longo de toda vida, na escola, na fam\u00edlia ou at\u00e9 mesmo depois que a pessoa ingressa no mercado de trabalho.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

E este \u00e9 o ponto mais importante que abordaremos aqui: a capacidade de <\/span>desenvolvimento<\/span><\/b> de um perfil de lideran\u00e7a. Mas o que de fato um l\u00edder precisa ter? Quais <\/span>habilidades <\/span><\/b>s\u00e3o indispens\u00e1veis para um l\u00edder? Quais comportamentos est\u00e3o diretamente ligados com a capacidade de uma pessoa desempenhar o papel de l\u00edder de si mesmo e dentro de uma equipe? Continue sua leitura e saiba quais s\u00e3o estes pontos de desenvolvimento importantes para perfis de lideran\u00e7a.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

5 habilidades importantes de um l\u00edder<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h4>\n

Dentre tantas habilidades que poder\u00edamos elencar como important\u00edssimas para um l\u00edder, podemos inferir que a maioria delas est\u00e1 ligada ao <\/span>comportamento<\/span><\/b> da pessoa. Pontos de melhoria que est\u00e3o diretamente ligados com as chamadas <\/span>soft skills<\/span><\/i><\/b> e que podem e devem ser trabalhadas por aqueles que desejam desenvolver uma lideran\u00e7a em diversos aspectos da vida. Aqui, vamos elencar 5 habilidades important\u00edssimas para constar no <\/span>plano de desenvolvimento individual<\/span><\/b><\/a> daqueles que almejam desenvolver um perfil de l\u00edder.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

1. Ser comunicativo<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h4>\n

O primeiro aspecto crucial para quem deseja se desenvolver enquanto l\u00edder \u00e9 a capacidade de se comunicar com <\/span>clareza, objetividade e empatia<\/span><\/b>. Sim! Saber o que precisa ser dito, de forma agrad\u00e1vel, firme (quando precisar), mas sem perder a postura, o carisma e a facilidade de se expressar. Afinal, \u00e9 preciso ter uma comunica\u00e7\u00e3o <\/span>clara, emp\u00e1tica e objetiva<\/span><\/b> para que todos aqueles \u00e0 sua volta entendam aquilo que \u00e9 proposto e at\u00e9 se contagie com sua forma de comunicar a ideia ou o projeto.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

2.\u00a0 Incentivar a pr\u00e1tica de feedbacks<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h4>\n

Da\u00ed, j\u00e1 partimos para o segundo ponto que est\u00e1 extremamente relacionado com o primeiro. Um bom l\u00edder precisa incentivar e buscar sempre <\/span>dar e receber feedbacks<\/span><\/b>. A <\/span>escuta ativa<\/span><\/b> \u00e9 extremamente importante para aqueles que desejam desenvolver este perfil de lideran\u00e7a. O l\u00edder precisa desenvolver sua capacidade de dar feedbacks de forma direta, emp\u00e1tica e construtiva. Mas, acima de tudo, tamb\u00e9m saber ouvir feedbacks e retirar dali pontos de melhoria em sua conduta pessoal e profissional. O feedback \u00e9 a oportunidade para \u201caparar arestas\u201d que ainda nos fazem ficar distantes daquilo que almejamos. E o l\u00edder precisa ter consigo a pr\u00e1tica de feedbacks para si mesmo e, s\u00f3 a partir da\u00ed, levar isso como pr\u00e1tica para a equipe.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

3. Ser organizado<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h4>\n

Outro aspecto que merece muita aten\u00e7\u00e3o no perfil do l\u00edder \u00e9 a sua <\/span>organiza\u00e7\u00e3o<\/span><\/b>. Na maioria dos nossos trabalhos, a rotina \u00e9 feita de muitos processos e decis\u00f5es. J\u00e1 imaginou todo o trabalho que voc\u00ea desenvolve hoje, seja dentro da sua casa ou dentro do seu trabalho\/neg\u00f3cio, sem organiza\u00e7\u00e3o? J\u00e1 pensou o quanto seria dif\u00edcil entender o que precisa ser feito e, ainda por cima, delegar fun\u00e7\u00f5es em meio ao caos? <\/span>A lideran\u00e7a passa pela organiza\u00e7\u00e3o<\/span><\/b>. Num primeiro momento, isso acontece com a organiza\u00e7\u00e3o da vida e a <\/span>gest\u00e3o do tempo<\/span><\/b> com a organiza\u00e7\u00e3o da agenda pessoal. E, com o passar do tempo, isso j\u00e1 reflete nos processos do trabalho, no gerenciamento da equipe e na lideran\u00e7a de todas as atividades de um grupo. A organiza\u00e7\u00e3o passa a ser crucial para que o l\u00edder consiga ter uma vis\u00e3o clara do trabalho e gera muito mais assertividade nas tomadas de decis\u00e3o da equipe.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

4. Ter foco<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h4>\n

E no meio de tantas atribui\u00e7\u00f5es, habilidades e compet\u00eancias, voc\u00ea pode estar se perguntando. Mas como eu conseguirei fazer tudo isso ao mesmo tempo sem me perder? E a\u00ed n\u00f3s chegamos no quarto ponto muito importante a ser desenvolvido por quem busca um perfil de lideran\u00e7a. <\/span>\u00c9 preciso ter foco<\/span><\/b>! \u00c9 preciso dizer \u201cn\u00e3o\u201d para um milh\u00e3o de outras coisas que n\u00e3o fazem parte daquilo que precisa ser feito naquele momento. \u00c9 <\/span>canalizar energias<\/span><\/b> para aquilo que precisa ser feito no momento. \u00c9 saber somar for\u00e7as em prol de um objetivo comum. Ser uma pessoa focada \u00e9, acima de tudo, saber voltar ao eixo e ao ponto de equil\u00edbrio quando as coisas come\u00e7am a ficar desfocadas. E isso \u00e9 crucial para um perfil de lideran\u00e7a. Um l\u00edder que se deixa levar por mil e uma possibilidades ao mesmo tempo, pode se atrapalhar e n\u00e3o conseguir executar nenhuma delas de forma eficiente.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

5. Ter intelig\u00eancia emocional e empatia<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h5>\n

E para gerir tudo isso, somente com muita <\/span>intelig\u00eancia emocional e maturidade<\/span><\/b>. A pessoa que busca desenvolver um perfil de lideran\u00e7a precisa trabalhar a maturidade para lidar com situa\u00e7\u00f5es que a tiram da zona de conforto. \u00c9 preciso trabalhar forte e constantemente o <\/span>autoconhecimento<\/span><\/b>, a fim de manter a sa\u00fade e a intelig\u00eancia emocional. E tudo isso \u00e9 trabalhado dia a dia. Em cada situa\u00e7\u00e3o, o l\u00edder precisa buscar o entendimento e o controle de suas emo\u00e7\u00f5es a fim de administr\u00e1-las e entender como elas podem se tornar pontos fortes na sua caminhada de lideran\u00e7a.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

E em todo este processo, o l\u00edder precisa desenvolver um <\/span>olhar emp\u00e1tico<\/span><\/b>. Se colocar no lugar do outro \u00e9 um dos pontos que considero mais importante para quem deseja construir um perfil de lideran\u00e7a. A empatia te coloca ao lado do outro, te iguala, te faz decidir com mais discernimento. A <\/span>empatia <\/span><\/b>te faz ouvir o cora\u00e7\u00e3o na medida certa para equilibrar a raz\u00e3o. E \u00e9 esta empatia que faz voc\u00ea olhar o outro com os mesmos olhos que ele se v\u00ea (ou o mais pr\u00f3ximo poss\u00edvel disso). \u00c9 sentir como ele sente. \u00c9 enxergar como ele enxerga. E \u00e9 isso que pode ser o primeiro passo para voc\u00ea que deseja <\/span>desenvolver um perfil de lideran\u00e7a.\u00a0<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Acredite! Organize-se! Prepare-se! Estude! E, acima de tudo, aprimore suas habilidades comportamentais! Dedique tempo e invista no seu <\/span>desenvolvimento pessoal<\/span><\/b><\/a>, afinal as habilidades e compet\u00eancias de um l\u00edder (estas que citamos aqui e tantas outras) est\u00e3o diretamente ligadas ao <\/span>comportamento<\/span><\/b> e ao quanto voc\u00ea est\u00e1 comprometido a ser 1% melhor a cada dia.<\/span><\/p>\n

Mentoria \u201cMais voc\u00ea no campo\u201d<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h4>\n

\u00c9 pensando em cada um destes <\/span>pontos e com o intuito de<\/span> preparar voc\u00ea para um mercado cada vez mais competitivo, que a Agromulher lan\u00e7a a mentoria <\/span>MAIS VOC\u00ca NO CAMPO!<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

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Voc\u00ea j\u00e1 se perguntou se o l\u00edder nasce l\u00edder ou se ele pode desenvolver esse perfil? J\u00e1 acreditou que perfil de lideran\u00e7a \u00e9 um dom e que s\u00f3 \u00e9 l\u00edder quem nasce com estas caracter\u00edsticas? J\u00e1 se imaginou como l\u00edder? Ent\u00e3o este texto \u00e9 para voc\u00ea!\u00a0 Texto: Marluce Corr\u00eaa Ribeiro \u2013 Jornalista do Portal Agromulher\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":3825,"featured_media":6831,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","podmotor_file_id":"","podmotor_episode_id":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","filesize_raw":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","itunes_episode_number":"","itunes_title":"","itunes_season_number":"","itunes_episode_type":"","footnotes":""},"categories":[10],"tags":[38,490,1396,537,39,547,587,109],"class_list":{"0":"post-6830","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-universo-agro","8":"tag-agromulher","9":"tag-capacitacao","10":"tag-desenvolvimentopessoal","11":"tag-doagro","12":"tag-gestao","13":"tag-mentoria","14":"tag-mulheresdoagro","15":"tag-sustentabilidade"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/agromulher.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6830"}],"collection":[{"href":"https:\/\/agromulher.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/agromulher.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agromulher.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3825"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agromulher.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6830"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/agromulher.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6830\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6832,"href":"https:\/\/agromulher.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6830\/revisions\/6832"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agromulher.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6831"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/agromulher.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6830"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/agromulher.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6830"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/agromulher.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6830"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}