{"id":6422,"date":"2022-02-07T11:05:08","date_gmt":"2022-02-07T14:05:08","guid":{"rendered":"https:\/\/portal.agromulher.com.br\/?p=6422"},"modified":"2022-02-07T11:31:29","modified_gmt":"2022-02-07T14:31:29","slug":"3-dicas-para-uma-sucessao-familiar-de-sucesso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/agromulher.com.br\/portal\/eventos\/agromulher-voice\/3-dicas-para-uma-sucessao-familiar-de-sucesso\/","title":{"rendered":"3 dicas para uma sucess\u00e3o familiar de sucesso"},"content":{"rendered":"

As empresas familiares s\u00e3o de extrema relev\u00e2ncia para o desenvolvimento econ\u00f4mico do nosso pa\u00eds. Por\u00e9m, no setor de Agroneg\u00f3cios, \u00e9 muito comum acompanharmos casos de fam\u00edlias empres\u00e1rias se rompendo e perdendo seus neg\u00f3cios por falta de planejamento e organiza\u00e7\u00e3o da sucess\u00e3o<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h4>\n

Muitos propriet\u00e1rios d\u00e3o aten\u00e7\u00e3o \u00e0s quest\u00f5es jur\u00eddicas e prote\u00e7\u00e3o do patrim\u00f4nio j\u00e1 conquistado. Contudo, se esquecem de olhar para algo tamb\u00e9m importante: a continuidade dos neg\u00f3cios.\u00a0<\/span>Quem vai gerenciar a empresa quando o patriarca ou a matriarca vier a faltar?<\/span><\/b>\u00a0Os filhos? Ser\u00e1 que os filhos querem seguir na mesma atividade? Os filhos est\u00e3o preparados para a Gest\u00e3o do Neg\u00f3cio? Eles t\u00eam o conhecimento e habilidades necess\u00e1rias? Se n\u00e3o tem, est\u00e3o interessados em aprender?<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Deixar para conversar e responder a essas perguntas no momento em que os pais j\u00e1 estiverem impossibilitados ou vierem a faltar, n\u00e3o \u00e9 uma boa ideia, pois pode ser tarde! A dor e as dificuldades costumam ser muito maiores, e a sustentabilidade do neg\u00f3cio no m\u00e9dio e longo prazo se torna mais dif\u00edcil.<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Neste artigo, eu trago<\/span>\u00a03 dicas estrat\u00e9gicas para uma sucess\u00e3o familiar de sucesso<\/span><\/b>.\u00a0Acompanhe:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

1. Envolva os filhos no neg\u00f3cio desde crian\u00e7a. Contudo, evitem criar expectativas do tipo \u201cEu criei esse neg\u00f3cio para os meus filhos\u201d. <\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h4>\n

Sou neta, filha e sobrinha de agricultores e, por muito tempo, eu mesma me coloquei a press\u00e3o para seguir na mesma atividade da minha fam\u00edlia. Durante o meu curso de Agronomia, atuei por 2 anos e meio na propriedade rural com meu pai, por\u00e9m, eu n\u00e3o era feliz e realizada profissionalmente, n\u00e3o tinha um bom desempenho, todas as fun\u00e7\u00f5es que eu fazia dentro da propriedade durante esse per\u00edodo eram mais pela necessidade de agradar e ser reconhecida pelos meus pais. Mesmo possuindo um profundo orgulho e admira\u00e7\u00e3o pelo que eles constru\u00edram, meu prop\u00f3sito e objetivos s\u00e3o diferentes dos deles.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Deixo aqui um alerta aos pais: N\u00e3o deixe essa press\u00e3o cair sobre os seus filhos. Pode ser que eles se interessem e se conectem com a profiss\u00e3o de voc\u00eas at\u00e9 mesmo com o prop\u00f3sito do neg\u00f3cio, mas pode ser que isso n\u00e3o aconte\u00e7a. H\u00e1 diversas possibilidades para a constru\u00e7\u00e3o de uma carreira e, dentre essas possibilidades, pode haver interesse de permanecer dentro do neg\u00f3cio da fam\u00edlia, ou fora, em outra empresa do mercado com \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o diferente. J\u00e1 acompanhei casos em que a atual e a futura gera\u00e7\u00e3o sentaram e conversaram para alinhar expectativas, e encontraram uma solu\u00e7\u00e3o para continuarem trabalhando em fam\u00edlia, pai e tios como investidores e filho empreendendo em uma atividade diferente do seu interesse dentro do neg\u00f3cio familiar, sob lideran\u00e7a e acompanhamento da fam\u00edlia.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

2. Prepare o sucessor ou a sucessora para serem Gestores\/L\u00edderes<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h4>\n

Al\u00e9m de considerar o interesse dos filhos em seguir na atividade e atuar no neg\u00f3cio familiar, \u00e9 necess\u00e1rio avaliar se ele ou ela tem as compet\u00eancias necess\u00e1rias e se est\u00e1 cumprindo com suas responsabilidades. J\u00e1 acompanhei casos de empresas familiares que perderam bons funcion\u00e1rios que possu\u00edam anos de casa por insistirem em manter os filhos ou sobrinhos no neg\u00f3cio apenas por serem da fam\u00edlia. J\u00e1 ouvi de diversos funcion\u00e1rios ao longo dos anos, a frase<\/span>\u00a0\u201cEle s\u00f3 est\u00e1 aqui por que \u00e9 filho do dono\u201d<\/span><\/b>,\u00a0e isso \u00e9 alarmante!<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Quando me refiro a compet\u00eancias, \u00e9 importante considerar n\u00e3o s\u00f3 o conhecimento e habilidades t\u00e9cnicas para tocar o neg\u00f3cio, mas, principalmente, as\u00a0<\/span>habilidades<\/span><\/b>\u00a0<\/span>gerenciais e comportamentais<\/span><\/b>. Em um treinamento que dei para esposas de agricultores, uma delas compartilhou comigo que o filho est\u00e1 trabalhando na propriedade com o pai. O filho \u00e9 um bom agr\u00f4nomo que possui bastante conhecimento t\u00e9cnico, por\u00e9m, os funcion\u00e1rios da propriedade reclamam para ela que o filho muitas vezes falta com respeito, seja numa conversa casual ou quando chama a aten\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que nos dois casos, essa comunica\u00e7\u00e3o acontece de maneira r\u00edspida.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Quest\u00f5es comportamentais s\u00e3o poss\u00edveis de serem resolvidas por meio de um processo de\u00a0<\/span>Coaching<\/span><\/i>, por exemplo. No processo, \u00e9 poss\u00edvel ajud\u00e1-lo a compreender que para conquistar o respeito e a confian\u00e7a da equipe, inicialmente, \u00e9 preciso ouvir os funcion\u00e1rios e aprender com a experi\u00eancia e viv\u00eancia deles, principalmente com os que est\u00e3o na empresa da fam\u00edlia h\u00e1 mais tempo.\u00a0 \u00c9 necess\u00e1rio encontrar o jeito certo de se comunicar para ter sucesso na implementa\u00e7\u00e3o das melhorias.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ou seja, \u00e9 extremamente importante tra\u00e7ar um\u00a0<\/span>Plano de Desenvolvimento<\/span><\/b>\u00a0olhando para as dificuldades e necessidades de cada filho envolvido no neg\u00f3cio da fam\u00edlia, evitando problemas como estes mencionados.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

3. Deixe claro o grau de autonomia de cada um e divida as responsabilidades entre os envolvidos.<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h4>\n

Recentemente, no intervalo de uma aula, um aluno me procurou e comentou comigo que ele e o irm\u00e3o trabalham na propriedade rural com o pai. Segundo o relato, ele me disse: \u201c\u00c9 muito folgado! Viaja praticamente todo final de semana, mesmo em \u00e9poca de safra, e acaba ficando tudo nas minhas costas.\u201d\u00a0 Esse meu aluno considera isso injusto, pois segundo ele mesmo relatou, ambos recebem o mesmo sal\u00e1rio. Eu disse a ele uma frase curta, mas muito sucinta: \u201cRealmente, voc\u00ea tem raz\u00e3o!\u201d. Ap\u00f3s, sugeri a ele agendarmos um bate papo envolvendo o pai, ele e o irm\u00e3o. Nesta conversa, alinhamos que um dos filhos ficaria respons\u00e1vel pela ger\u00eancia administrativa e financeira da empresa, e o outro, ficaria respons\u00e1vel pela gest\u00e3o das opera\u00e7\u00f5es e processos agr\u00edcolas. Detalhamos as atividades que seriam esperadas de cada um deles e algumas regras a serem cumpridas em rela\u00e7\u00e3o a viagens, folgas, f\u00e9rias, entre outras quest\u00f5es, visando diminuir desentendimentos e conflitos entre os irm\u00e3os e o pai. Desta forma, tamb\u00e9m ficou mais claro para o pai, de qual filho ele deveria chamar a aten\u00e7\u00e3o, quando necess\u00e1rio.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Essas foram as 3 dicas para voc\u00ea ter uma sucess\u00e3o familiar de sucesso. Desejo que estas dicas pr\u00e1ticas ajudem o seu neg\u00f3cio familiar a se<\/span>\u00a0perpetuar e prosperar<\/span><\/b>!<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Agromulher\u00a0Voice<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h4>\n

De 9 a 23 de fevereiro, acontecer\u00e1 a 3\u00aa temporada com o tema \u201cA voz das mulheres sucessoras\u201d. Totalmente on-line e gratuito, o evento ser\u00e1 uma oportunidade para aprendermos com mulheres que contornaram seus desafios com a sucess\u00e3o, contando como e porque escolheram o agro.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Acesse a p\u00e1gina exclusiva do evento e fa\u00e7a sua inscri\u00e7\u00e3o,\u00a0<\/span>clicando aqui<\/span><\/a>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

As empresas familiares s\u00e3o de extrema relev\u00e2ncia para o desenvolvimento econ\u00f4mico do nosso pa\u00eds. Por\u00e9m, no setor de Agroneg\u00f3cios, \u00e9 muito comum acompanharmos casos de fam\u00edlias empres\u00e1rias se rompendo e perdendo seus neg\u00f3cios por falta de planejamento e organiza\u00e7\u00e3o da sucess\u00e3o\u00a0 Muitos propriet\u00e1rios d\u00e3o aten\u00e7\u00e3o \u00e0s quest\u00f5es jur\u00eddicas e prote\u00e7\u00e3o do patrim\u00f4nio j\u00e1 conquistado. Contudo,<\/p>\n","protected":false},"author":5313,"featured_media":6426,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","podmotor_file_id":"","podmotor_episode_id":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","filesize_raw":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","itunes_episode_number":"","itunes_title":"","itunes_season_number":"","itunes_episode_type":"","footnotes":""},"categories":[1241],"tags":[38,1243,537,1153,57,135],"class_list":{"0":"post-6422","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-agromulher-voice","8":"tag-agromulher","9":"tag-agromulher-voice","10":"tag-doagro","11":"tag-mulheres-na-sucessao","12":"tag-sucessao-familiar","13":"tag-sucessao-familiar-no-agronegocio"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/agromulher.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6422"}],"collection":[{"href":"https:\/\/agromulher.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/agromulher.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agromulher.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5313"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agromulher.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6422"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/agromulher.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6422\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6433,"href":"https:\/\/agromulher.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6422\/revisions\/6433"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agromulher.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6426"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/agromulher.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6422"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/agromulher.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6422"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/agromulher.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6422"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}