{"id":5865,"date":"2021-08-03T13:59:05","date_gmt":"2021-08-03T16:59:05","guid":{"rendered":"http:\/\/portal.agromulher.com.br\/?p=5865"},"modified":"2021-08-10T19:09:46","modified_gmt":"2021-08-10T22:09:46","slug":"voce-conhece-e-valoriza-seus-pontos-fortes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/agromulher.com.br\/portal\/lideranca-feminina\/voce-conhece-e-valoriza-seus-pontos-fortes\/","title":{"rendered":"Voc\u00ea conhece e valoriza seus pontos fortes?"},"content":{"rendered":"

N\u00f3s temos diferentes perfis comportamentais. Voc\u00ea sabia?
\nNossos valores, necessidades, motivadores e pontos fortes mudam de acordo com o perfil de cada uma de n\u00f3s.\u00a0<\/strong><\/h2>\n

Vamos ver como isso pode influenciar nas nossas escolhas profissionais e Carreira?<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Uma aluna me procurou\u00a0dizendo que\u00a0estava se sentindo desmotivada no trabalho. Eu questionei o porqu\u00ea, pedi a ela para me explicar o que estava acontecendo, ela mencionou que trabalha na \u00e1rea financeira de uma Revenda\u00a0e o dia a dia dela era muito\u00a0rotineiro,\u00a0lidava diariamente com\u00a0Sistema de\u00a0Gest\u00e3o e n\u00fameros,\u00a0tinha contato e conversava com poucas pessoas.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Durante a Mentoria, descobrimos que o perfil comportamental predominante dela,\u00a0na\u00a0Metodologia DISC, desenvolvida por Willian\u00a0Marston, \u00e9 Alta Domin\u00e2ncia\u00a0e\u00a0Influ\u00eancia\u00a0(DI).\u00a0Ou seja,\u00a0tem pontos fortes que n\u00e3o estavam sendo aproveitados\u00a0na fun\u00e7\u00e3o que ela trabalhava.\u00a0Este perfil\u00a0tem necessidade de desafios,\u00a0de\u00a0liberdade e\u00a0controle\u00a0sobre\u00a0suas pr\u00f3prias atividades. Gosta\u00a0de agilidade, geralmente \u00e9 pr\u00e1tico, objetivo, competitivo. \u00c9\u00a0criativo, gosta de fazer coisas diferentes,\u00a0\u00e9 extrovertido, animado e gosta de se comunicar e estar rodeado de pessoas.\u00a0Por isso, se\u00a0adequada mais\u00a0a\u00a0\u00e1rea comercial, por exemplo.\u00a0Percebendo isso, ela conversou\u00a0com o Gestor dela,\u00a0comunicou\u00a0o\u00a0que estava sentindo e o\u00a0interesse em mudar de \u00e1rea. Ela treinou uma pessoa da equipe para assumir a fun\u00e7\u00e3o dela,\u00a0a oportunidade surgiu e\u00a0hoje ela est\u00e1 mais motivada e feliz no trabalho.\u00a0\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

J\u00e1\u00a0pessoas\u00a0com perfil Alta Estabilidade,\u00a0tem mais facilidade para planejar e boa acabativa nas tarefas.\u00a0S\u00e3o\u00a0boas\u00a0ouvintes, calmas, pacientes\u00a0e, por isso, tendem\u00a0a ser boas\u00a0professoras e instrutoras.\u00a0A\u00a0profissional que possui esse perfil e, se\u00a0ainda\u00a0combinado ao perfil Alta Conformidade, \u00e9 indicada\u00a0para\u00a0atuar nas \u00e1reas de Educa\u00e7\u00e3o, Pesquisa, Gest\u00e3o e Controle Administrativo-Financeiro,\u00a0ou que lidam com Estrat\u00e9gia e\u00a0Intelig\u00eancia de Mercado.\u00a0\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Como voc\u00ea se sente em rela\u00e7\u00e3o ao seu trabalho? <\/strong>
\nVoc\u00ea sente que suas habilidades s\u00e3o bem aproveitadas na fun\u00e7\u00e3o que voc\u00ea ocupa hoje?\u00a0\u00a0<\/strong><\/h3>\n

Costumo dizer que n\u00e3o existe profissional boa ou ruim, e sim a profissional adequada para cada fun\u00e7\u00e3o\/lugar. \u00c9 necess\u00e1rio \u201cdar match\u201d entre compet\u00eancias requeridas pela fun\u00e7\u00e3o e o perfil da profissional. <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, se voc\u00ea ocupa posi\u00e7\u00e3o de Lideran\u00e7a,\u00a0voc\u00ea\u00a0pode\u00a0conseguir\u00a0resultados incr\u00edveis\u00a0conhecendo\u00a0os perfis\u00a0comportamentais predominantes\u00a0dos membros da sua equipe.\u00a0Voc\u00ea pode aproveitar melhor os pontos fortes de cada um. Delegue atividades que necessitam de boa capacidade anal\u00edtica\u00a0para\u00a0o\u00a0perfil Alta Conformidade.\u00a0Chame o perfil Alta Influ\u00eancia, quando necessitar\u00a0de ideias novas e criatividade, ou\u00a0quando\u00a0precisar negociar algo.\u00a0E o perfil Alta Domin\u00e2ncia,\u00a0se precisar que algo seja realizado com\u00a0agilidade e efici\u00eancia.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Voc\u00ea tem levado em considera\u00e7\u00e3o os pontos fortes de cada um\u00a0da\u00a0sua equipe? Tem\u00a0uma frase atribu\u00edda a Albert Einstein que traduz isso de forma genial:\u00a0\u201cTodo mundo \u00e9 um g\u00eanio, mas se voc\u00ea julgar um peixe por sua capacidade de subir em uma \u00e1rvore, ele vai gastar toda a sua vida, achando que \u00e9 um est\u00fapido\u201d.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Outro benef\u00edcio, enquanto L\u00edder, voc\u00ea\u00a0pode dar feedbacks assertivos\u00a0conhecendo as\u00a0necessidades de cada perfil.\u00a0O perfil Alta Conformidade j\u00e1 tem uma tend\u00eancia de ser autocr\u00edtico, portanto,\u00a0se voc\u00ea der\u00a0um feedback\u00a0de forma\u00a0errada,\u00a0focando nos\u00a0erros e pontos fracos\u00a0dele,\u00a0ele\u00a0vai ficar remoendo isso e\u00a0tende a se desmotivar.\u00a0Com o perfil Alta Domin\u00e2ncia, voc\u00ea pode ser mais objetiva\u00a0e direta\u00a0no feedback, j\u00e1 com o Perfil Planejador n\u00e3o. Este \u00faltimo\u00a0tem dificuldade em\u00a0demonstrar\u00a0seus sentimentos, ent\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio mostrar interesse\u00a0e incentivar ele\u00a0a\u00a0se expressar, e se necessitar de tempo para uma decis\u00e3o, n\u00e3o o pressione, d\u00ea esse tempo a ele.\u00a0\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

E ainda, tem os motivadores!\u00a0Pessoas de perfil Alta Domin\u00e2ncia\u00a0s\u00e3o competitivas e\u00a0se motivam por desafios, por isso, \u00e9 necess\u00e1rio cuidar se\u00a0as atividades j\u00e1 n\u00e3o est\u00e3o muito f\u00e1ceis\u00a0e repetitivas\u00a0para ela. D\u00ea desafios novos, ela quer crescer, se superar.\u00a0Por outro lado, pessoas de perfil Alta Estabilidade,\u00a0necessitam de aten\u00e7\u00e3o e apoio da L\u00edder,\u00a0se desmotivam com intoler\u00e2ncia, impaci\u00eancia e falta de harmonia.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Percebe o quanto voc\u00ea pode ganhar conhecendo os pontos fortes, necessidades e motivadores,\u00a0seu e da sua equipe?!\u00a0Estando na fun\u00e7\u00e3o\/lugar certa, em que\u00a0isso tudo \u00e9\u00a0melhor\u00a0aproveitado, trabalhamos mais motivadas, comprometidas e engajadas!\u00a0<\/span><\/p>\n

Nossa Semana de Imers\u00e3o On-line sobre Protagonismo e Autolideran\u00e7a de Mulheres no Agro vai at\u00e9 o dia 07\/08\/2021. Inscreva-se aqui!<\/a><\/strong>\u00a0\u00c9 gratuito.<\/p>\n

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