{"id":4252,"date":"2019-11-15T05:00:05","date_gmt":"2019-11-15T07:00:05","guid":{"rendered":"http:\/\/portal.agromulher.com.br\/?p=4252"},"modified":"2019-11-13T21:37:23","modified_gmt":"2019-11-13T23:37:23","slug":"sos-maturidade-feminina-no-mundo-do-agronegocio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/agromulher.com.br\/portal\/carreira\/sos-maturidade-feminina-no-mundo-do-agronegocio\/","title":{"rendered":"SOS: Maturidade feminina no mundo do agroneg\u00f3cio"},"content":{"rendered":"

Voc\u00ea est\u00e1 preparado para o mercado de trabalho? Entende as demandas e conceitos necess\u00e1rios para n\u00e3o s\u00f3 ingressar numa empresa, mas permanecer e ter escalabilidade dentro dela? <\/span><\/h2>\n

Entenda como a maturidade feminina \u00e9 indispens\u00e1vel para o Agroneg\u00f3cio e porque as empresas clamam por mais pessoas maduras.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0A MULHER E O AGRONEG\u00d3CIO<\/b><\/p>\n

N\u00e3o \u00e9 novidade que a mulher vem, cada vez mais, conquistando seu espa\u00e7o no Agroneg\u00f3cio. As mulheres atuam em diversos setores, mais de 30% nesse segmento (ABAG), enquanto o n\u00famero de homens diminuiu cerca de 11,6% segundo o CEPEA.\u00a0<\/span><\/p>\n

Um dia ap\u00f3s o outro, mais <\/span>mulheres<\/span><\/a> entram no ramo, s\u00e3o estimuladas a investir, a se capacitar, s\u00e3o promovidas e ficam mais poderosas. Com isso, \u00e9 necess\u00e1rio que se fa\u00e7a um exame de consci\u00eancia pois, na vida adulta, quanto maior o cargo, maior a responsabilidade e, no mundo corporativo,<\/span> objetividade<\/b><\/a> \u00e9 crucial.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Quando se escolhe a profiss\u00e3o, muitas pessoas n\u00e3o fazem ideia do que \u00e9 o mundo do mercado de trabalho e de como ele funciona. N\u00e3o tem no\u00e7\u00e3o de como \u00e9 realmente o of\u00edcio que ir\u00e1 marcar sua vida. Escolher uma profiss\u00e3o \u00e9 muito dif\u00edcil e, \u00e0s vezes, ocorrem desafios durante a jornada.\u00a0<\/span><\/p>\n

Muitos perdem a coragem de recome\u00e7ar do zero caso n\u00e3o tenha gostado do curso escolhido, sofrem a press\u00e3o da fam\u00edlia para pegar o diploma, pensam em quanto \u00e9 alto o investimento para a forma\u00e7\u00e3o, entre tantas outras raz\u00f5es que dificultam a jornada. Ocorre o desenvolvimento do conhecimento em determinada \u00e1rea, mas esquece-se do principal: do pr\u00f3prio ser.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, com a crescente inser\u00e7\u00e3o das mulheres no mundo do Agroneg\u00f3cio, elas necessitam, cada vez mais, estar preparadas psicologicamente para esse ambiente tradicionalmente masculino. Ter um preparo psicol\u00f3gico para lidar com competitividade, preconceito (ainda existente) e esfor\u00e7o f\u00edsico e psicol\u00f3gico requer um n\u00edvel de maturidade e autoconhecimento. Aprendemos melhor e teremos mais rendimento no trabalho quando soubermos o momento de ignorar algumas atitudes e saber se portar em outras.<\/span><\/p>\n

MATURIDADE E EMPREGABILIDADE<\/b><\/p>\n

Atualmente, quando acontece o recrutamento para entrevistas ou para participar de processos seletivos, uma das maiores preocupa\u00e7\u00f5es da empresa \u00e9 saber QUEM \u00c9 VOC\u00ca. Mesmo levando em considera\u00e7\u00e3o a sua habilidade na \u00e1rea, \u00e9 important\u00edssimo saber como voc\u00ea se comporta e avaliar se voc\u00ea tamb\u00e9m se encaixa com as condutas e perfil da empresa contratante. J\u00e1 reparou que nos processos seletivos atuais pouco se pergunta sobre suas reais habilidades com \u00e1reas espec\u00edficas? Eles querem saber sobre voc\u00ea.\u00a0<\/span><\/p>\n

Isso acontece porque <\/span>todos podem ser treinados<\/b>, mas a maturidade n\u00e3o se aprende com um treino de uma semana.<\/span> As empresas n\u00e3o querem se preocupar com a forma\u00e7\u00e3o da maturidade, porque elas acreditam que o profissional j\u00e1 deveria chegar com essa base formada<\/b>. Mas a realidade \u00e9 que ele n\u00e3o chega pronto e as empresas precisam assumir essa responsabilidade para ter profissionais mais produtivos.\u00a0<\/span><\/p>\n

A <\/span>maturidade<\/b><\/a> \u00e9 fundamental<\/b> para o ser humano. Precisamos dela para fazer qualquer coisa na vida. E as pessoas confundem maturidade com experi\u00eancia. N\u00e3o \u00e9 porque se tem anos de carreira, que a pessoa \u00e9 madura. E o contr\u00e1rio tamb\u00e9m \u00e9 v\u00e1lido. Maturidade se adquire com o dia-a-dia, com a maneira como nos comportamos diante de um problema e com a forma como lidamos com nosso lado emocional.\u00a0<\/span><\/p>\n

Com as mulheres n\u00e3o \u00e9 diferente. Muitas de n\u00f3s t\u00eam dificuldade de <\/span>separar o lado profissional do pessoal<\/b>. Por isso a maturidade \u00e9 important\u00edssima para o trabalho. Temos que saber entender que objetividade n\u00e3o \u00e9 grosseria. Precisamos parar de levar tudo para o lado pessoal (principalmente os comandos que nos s\u00e3o dados) e sermos mais objetivas no ambiente de trabalho. Uma equipe que trabalha sem objetividade n\u00e3o gera resultados e tende a afundar, porque quando uma afunda, todas afundam juntas.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00c9 necess\u00e1rio maturidade para saber lidar com as adversidades do dia-a-dia. Todos os profissionais, inclusive as mulheres, precisam chegar ao mercado de trabalho com a cabe\u00e7a mais trabalhada e entender que nem tudo diz respeito a elas (es)\u00a0 e sim a um bem comum. Entender tamb\u00e9m que nem sempre a opini\u00e3o dela vai prevalecer. \u00c9 preciso ver as outras mulheres n\u00e3o como competidoras, nem concorrentes, mas sim como colaboradoras e poss\u00edveis parceiras.<\/span><\/p>\n

COMO RESOLVER O PROBLEMA<\/b><\/p>\n

Levar as atividades do trabalho para o lado pessoal, <\/span>n\u00e3o \u00e9 um bom caminho<\/b>. Se pedirem para ser um pouco mais r\u00e1pida nas atividades, voc\u00ea precisa tomar provid\u00eancias e tentar atender ao solicitado. Se n\u00e3o consegue fazer mais r\u00e1pido, precisa ter a coragem de falar com a superiora e esclarecer a situa\u00e7\u00e3o. Nestes, e em muitos outros casos, reclamar e se fechar n\u00e3o \u00e9 a melhor solu\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

As empresas querem pessoas mais preparadas emocionalmente para assumir cargos, trabalhar em equipe e ter <\/span>cargos de lideran\u00e7a<\/span><\/a>. Um profissional que tem um <\/span>perfil resiliente<\/b> e aceita uma cr\u00edtica como um degrau para subir e <\/span>alcan\u00e7ar objetivos<\/span><\/a>, que sabe o que quer e como fazer, leva vantagem no mercado.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00c9 necess\u00e1rio ter humildade para entender si mesma e aprender a se <\/span>autoconhecer<\/span><\/a>. Fazer uma avalia\u00e7\u00e3o entre a sociedade e voc\u00ea, entre o que o mundo diz e o que voc\u00ea entende. Deve-se entender o seu lugar dentro da empresa: se \u00e9 uma l\u00edder, deve ser exemplo e n\u00e3o uma imagem de repress\u00e3o; se for uma colaboradora, deve seguir as regras e entender a objetividade da tarefa.\u00a0<\/span><\/p>\n

Procure o <\/span>autoconhecimento<\/b> e entenda <\/span>como funcionam as rela\u00e7\u00f5es humanas<\/b>. Se observe e fique atento a como as pessoas que voc\u00ea admira tratam o pr\u00f3ximo e aplique exerc\u00edcios di\u00e1rios de autoconhecimento. Conte conosco da Rede AgroMulher para te ajudar nessa jornada, continue nos acompanhando e <\/span>seja muito bem vinda<\/b>!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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